Veliko načrtov in tehnik za spremembo vedenja je na voljo staršem, učiteljem in drugim, da jih kupijo v obliki knjige. Ta orodja niso vedno potrebna, ker so načini spreminjanja vedenja pogosto najboljši, če so specifični za posameznika. Načrte za spremembo vedenja se lahko razvijejo in uporabljajo pri otrocih, najstnikih, odraslih, zaposlenih, živalih in samomoru.
Osnove
Načrti za spremembo vedenja se razlikujejo glede na posameznika in vedenje ali vedenje, ki ga je treba spremeniti. V skladu z LD Online bodo načrti za spreminjanje vedenja vključevali okrepitve, ki so posledice, ki povečujejo obnašanje in / ali kazni, ki so posledice, ki zmanjšujejo vedenje.
Premisleki
Pri razvoju kakršnekoli vrste načrta za spremembo vedenja je pomembno upoštevati enostavnost uporabe. Da bi bili načrti za spremembo vedenja učinkoviti, jih je treba dosledno upoštevati. Zato, če je načrt težko uporabiti, se bo verjetnost, da bo učinkovita, zmanjšati, ker bo prišlo do neskladnosti.
Pomembnost
Želje in potrebe posameznika bodo imele pomembno vlogo pri spreminjanju vedenja. Ker sprememba vedenja zahteva uporabo nagrad ali kazni za spremembo vedenja, je pomembno, da se to nagrajuje ali kaznuje s posameznikom, s katerim se uporablja. Nekateri ljudje lahko najdejo pozornost ali nasmeh nagrajevanje, drugi pa zahtevajo verbalno in javno priznanje, da pozitivno okrepijo svoje vedenje. Zato pri oblikovanju načrta za spremembo vedenja upoštevajte potrebe ali želje posameznika ali skupine.
Primeri
Količina načrtov za spremembo vedenja je številna, razvoj teh načrtov pa ne sme biti omejen na te primere.
Obnašanje sprememba načrtov pri otrocih in najstnikom lahko vključujejo uporabo nagrado grafikon povečati določeno vedenje, kot delaš domače naloge ali opravila, zadržanje pozornost, ko, ko je otrok, ki deluje na neželene načine in zagotavlja takojšnjo pozitivno pozornost, ko se začne ustrezno ali pa preprosto obnaša hvalili otroka, ko se ukvarja z zaželenimi vedmi.
Primeri odraslih načrtov vedenje modifikacijo lahko vključujejo ponujajo bonus plačilu pri delu za doseže določeno cilj, ob disciplinskih ukrepov, kadar delavec opravlja neželenih vedenj na delovnem mestu ali aretacijami odrasli osebi, ki krši zakon.
Nasveti
Za razvijanje načrta za spremembo vedenja je pomembno razumeti, zakaj se vedenje trenutno pojavlja ali se ne pojavlja. Nekaj ga je treba okrepiti. Ko je to znano, se lahko naravna ojačitev nadomesti ali odvzame.
Ojačevalnike ali kaznovalce je treba upravljati takoj po obnašanju ali pojavljanju vedenja; to dosledno seznanjanje bo pomagalo zagotoviti, da so vedenja, ki jih oseba želi spremeniti, usmerjeni posebej.
Oddelek za izobraževanje v Zahodni Virginii predlaga, da če sistem za spreminjanje vedenja ne želi doseči želenega učinka, ga je treba takoj pregledati in popraviti. Tudi, West Virginia Ministrstvo za šolstvo predlaga, da kazni, kot so opustitve ali odstranitve ali privilegijev, se je treba izogibati, saj ne spreminjajo vzrokov neželenega vedenja so samo poskus, da jo nadzorujejo.
