Če želite reči, da je vaše življenje odprta knjiga, je lahko zelo blizu resnici v tej informacijski dobi, vsaj ko gre za prijavo za službo. Medtem ko se morda nimate ničesar skrivati, je še vedno lahko neznosno, če vam bodoči delodajalec sporoči, da se morate poslati na preverjanje preteklosti, preden ga lahko uradno najamete. Zakon o pravičnem kreditnem poročanju (FCRA) se nanaša na prehrambeno preverjanje kot "poročilo potrošnika".
Skrbi
Teroristična dejanja 11. septembra 2001 so privedla do večje varnosti in temeljitejših preverjanj v preteklosti s strani delodajalcev. Preprost dostop do obsega podatkov, ki so na voljo na internetu, lahko prispeva tudi k povečanju pregledov zaposlovanja. Delodajalci to izbirno preverjanje preteklosti zagovarjajo kot opozorilne ukrepe, ki so potrebni za ohranitev varnosti in varnosti na delovnem mestu. Zaposleni in prosilci lahko menijo, da informacije, ki niso primerne za opis delovnega mesta, niso primerne.
Obvezni pregledi
Zvezni in državni zakoni določajo, da se za določena delovna mesta izvajajo pregledi potrošnikovega poročila. Skoraj vsaka država zahteva, da se posamezniki, ki zaprosijo za delovna mesta, v katerih bodo delali z otroki, starejšimi ali invalidnimi osebami, predajo preverjanju kaznivih dejanj. Veliko državnih in zveznih držav kandidatk za delo se lahko opravi še bolj natančno, če je potrebno varnostno potrdilo.
Vključitve
Podatki, zbrani za preverjanje preteklosti v zaposlitvi, lahko obsegajo preprosto preverjanje številke socialnega zavarovanja, s katerim lahko pogovore s sosednjimi osebami opravljate kot reference. Potencialni delodajalec bo običajno preveril zapise o kreditnih poročilih, aretacijah in zaporu ter vaši zdravstveni, vojaški in izobraževalni zgodovini.
Izključitve
Nekateri podatki so omejeni na potrošniško poročilo. Podatki, ki ne smejo biti dostopni vašemu bodočemu delodajalcu, vključujejo stečaj, starejši od 10 let. Sedemletne omejitve poročanja veljajo za civilne tožbe, civilne sodbe, evidence o aretaciji, plačani davčni zavezanci in računi, ki se prenesejo na agencije za zbiranje; vendar te omejitve ne veljajo za delovna mesta, ki bodo plačevala letno plačo v višini 75.000 dolarjev ali več.
Sita
Podjetja, ki izvajajo preverjanje ozadja zaposlenih, se lahko gibljejo od običajnih zasebnih preiskovalcev do spletnih posrednikov podatkov in do podjetij, ki so namenjena izključno preverjanju zaposlitve. Nacionalna zveza strokovnih scenskih sita (NAPBS) nudi seznam teh podjetij (glej reference). NAPBS pravi, da je bila ustanovljena leta 2003 za spodbujanje etičnih poslovnih praks in spoštovanje Zakona o poštenem kreditnem poročanju.
