Vaje za timsko delo motivirajo zaposlene, izboljšujejo komunikacije in pomagajo ljudem sodelovati pri poslovnih projektih. Igre za oblikovanje ekip so lahko zabavne in zaposlenim omogočajo, da zmanjšajo stres in učijo dragocene spretnosti. Zaposleni, ki delajo kot ekipa, so izboljšali komunikacijo, večjo produktivnost in medsebojno spoštovanje. Podjetja imajo koristi zaradi izboljšanja individualne in organizacijske uspešnosti, kar pomeni boljšo osnovo.
Skupina Juggle
»Skupina žonglirati«, od podjetniškega trenerja in motivatorja Kirka Weislerja, je zasnovana tako, da pomaga zaposlenim izpustiti stres, izboljšati spretnosti upravljanja časa in spretnosti za reševanje konfliktov. Potrebne so tri različne vrste kroglic ali drugih mehkih predmetov. To je 30-minutna vaja, ki uporablja pomočnika za uvajanje novih kroglic v vajo. Skupinska žonglica se začne z vsemi zaposlenimi, ki stojijo v krogu, pri čemer ima vsaka oseba le malo prostora. Prva žoga predstavlja primarne naloge. Krogla se vrne k nekomu v skupini. Ta oseba mora nato navesti, kakšne so njegove glavne delovne naloge, nato pa žogo vrne drugi osebi v skupini. Vsaka oseba, ki ujame to žogo, mora navesti tudi svoje delovne naloge. Medtem ko prva žoga še vedno kroži v skupini, se druga žoga vrne. Druga žoga je "krivulja žogo", stvari v življenju, da ljudje nimajo nadzora nad. Kot pri prvi krogi mora oseba, ki ujame to žogico, navesti en predmet, ki ga nima nadzora. Tretja žoga sledi istemu vzorcu in predstavlja motnje. Vse tri kroglice bodo v skupini krožile v eni točki. Ko so vsi ujeli enkrat, je igra konec.
Desetodolska avkcija
"Dražba v višini desetih dolarjev", od podjetniškega trenerja in mednarodnega poslovnega svetovalca Gregoryja P. Smitha, uči zaposlene pozitivne in negativne učinke konkurence na delovnem mestu. Dražba je vzpostavljena s čopičem, dražiteljem in 10-miligramskim računom. Skupini zaposlenih je povedano, da bo na dražbi prodan račun za 10 USD, zmagovalec pa bo moral plačati dražbeni znesek za račun. Takoj po prvi avkciji se izvede druga avkcija za en sam račun za 10 evrov. Tokrat mora zmagovalec in drugi ponudnik plačati znesek ponudbe; vendar le zmagovalni ponudnik dobi 10 $. Ponavadi dražba postane konkurenčna in ponudba presega znesek 10 evrov. Pogosto se zaposleni ujamejo v blaznost konkurence in izgubijo pogled na dejansko vrednost predmeta, ki se prodaja na dražbi. Zaposleni nato preučijo, kako lahko konkurenca na delovnem mestu povečuje neutemeljeno odločanje, ki bi lahko privedlo do davčne neodgovornosti. Pozitivna stran konkurence je povečano navdušenje in energija, ki jo lahko zagotovi zdrava konkurenca.
Mine Field
"Mine field" je timsko delo, ki gradi komunikacijo in vzpostavljanje odnosov s pomočjo zaupanja. Objekti so raztreseni okoli središča sobe. Območje je odrezano na kvadrat. Zaposleni so seznanjeni z enim zaposlenim, ki je povezan z očmi, drugi pa je vodnik. Izziv je, da zaposleni, ki ima vezano vezo, od enega konca tečaja do drugega skozi minsko polje, ki ga drugi uslužbenci vodijo verbalno.
Vadba za dnevne barve
Vaja "dnevnih barv" je zaposlitvena vaja, ki prikazuje, kako ljudje vidijo iste stvari drugače. To pomaga ustvarjati empatijo zaposlenih, da pomaga pri reševanju konfliktov. Razumevanje stališča drugega človeka pomaga zmanjšati zmedo, ki lahko povzroči spor zaradi nesporazuma. Vsak zaposleni potrebuje pero in blazinico papirja. Vsi zaprejo svoje oči in jim je bilo rečeno, da si predstavljajo dneve v tednu. Nato jih vprašajo, kakšne barve vidijo za vsak dan in jih zapisujejo. Razprava sledi, kjer vsi primerjajo dneve v tednu in njihove barvne izbire.
