Konflikt je opredeljen kot razlika v mnenjih o idejah, željah ali željah. Lahko nastanejo konflikti med pari, sodelavci in političnimi vladami. Razumevanje osnovnih vrst konfliktov, ki se lahko pojavijo v vašem dnevnem okolju, vam lahko pomagajo preprečiti nesoglasja ali se naučiti najboljšega načina obravnave.
Odnosi
Konflikt s prijatelji ali družinskimi člani pogosto povzroča napačna komunikacija, nesoglasja glede vedenja ali negativna čustva, pravi Jim Melamed, ustanovitelj Mediacijskega centra Oregon in nekdanji predsednik komisije za reševanje sporov v Oregonu. Sprejemanje, po mnenju Melameda, ni enako, kot da se strinjate s takšnimi spori, vendar lahko preprečijo, da bi postali moteči in uničujoči.
Interesi
Navzkrižje interesov je opisano kot nesoglasje ali vrsta konkurence, kadar se potrebe ene ne upoštevajo glede na potrebe druge. Takšno navzkrižje interesov je mogoče po mnenju Melameda opredeliti kot tiste, ki vključujejo psihološke potrebe po virih, kot so čas ali denar ali tiste, v katerih obstajajo nesoglasja glede načina reševanja problemov.
Vrednosti
Konflikt v vrednotah se pogosto vidi med posamezniki, ki so odrasli v različnih kulturnih ali verskih okoljih, ki imajo različna mnenja o pravici in narobe, predlaga Melamed. Konflikti pogosto nastanejo, ko ena oseba poskuša uveljaviti svoj nabor vrednosti na drugem.
Vodstvo
Vodilni in vodstveni slogi se med posamezniki razlikujejo, kar lahko povzroči konflikte v delovnem okolju. Različni dejavniki določajo sloge vodstva in lahko vključujejo osebnost, pričakovanja in ali ta vodja spodbuja povratne informacije in mnenja drugih ali pa je bolj avtokratski ali direktiva v slogu, v skladu z Leadership-and-Motivation-Training.com.
Osebnost
Spopadanje osebnosti lahko povzroči konflikte v šoli, doma in v službi, v skladu z Leadership-and-Motivation-Training.com. Percepcija in čustva igrajo veliko vlogo v tem, ali morda všeč ali ne marate nečloveške osebnosti. Če menite, da je vaš šef nesramen in nepazljiv, manj verjetno želite biti del njegove ekipe, kar pogosto vodi do navzkrižja interesov in vodstva.
Style
Osebna metoda izpolnjevanja nalog ali ciljev lahko privede do konflikta v kateremkoli scenariju, v skladu z Leadership-and-Motivation-Training.com. Lahko se odpoveš, medtem ko vaš partner želi, da se nekaj naredi, kar lahko ustvari konflikt. Ali pa je vaš član skupine morda usmerjen na naloge, medtem ko ste bolj ustvarjalni.
Etika
Etični konflikt lahko opredelimo kot zunanje dejavnike, ki vplivajo na odločitev, kar se pogosto dogaja v zdravstveni industriji, po podatkih Entrepreneur.com. Na primer, kršitev zaupnosti se na medicinskem področju šteje za neetično. Medicinska sestra, ki pozna nekaj zasebnega o bolnem pacientu, se lahko počuti etični konflikt o tem, da to znanje razkrije nekemu drugemu, tudi če se te informacije lahko uporabijo za pomoč ali reševanje tega bolnika.
