Delovno mesto, družbene organizacije, skupnostne skupine in šport vsi uporabljajo ekipe za doseganje ciljev. Dinamika ekip določi, ali bodo ti cilji izpolnjeni na učinkovit način. Določitev dinamike ekipe in razumevanje pozitivnih in negativnih rezultatov, ki se lahko pojavijo zaradi dinamike, vam bodo pomagali doseči skupinska prizadevanja.
Opis
Glede na Psychology Campus, skupina ljudi, ki delijo in si prizadevajo doseči skupni cilj, se imenuje skupina. Dinamika ekipe je odvisna od vsakega člana ekipe. Nevidne sile, ki obstajajo v skupini med različnimi ljudmi ali skupinami, se imenujejo timska dinamika in močno vplivajo na to, kako se skupina odziva, obnaša ali izvaja. Veliko dejavnikov vpliva na timsko dinamiko, kot so osebnosti članov ekipe, kako deluje ekipa, kako ekipa vidi samega sebe in organizacijo ekipe.
Prijateljstva in timska dinamika
Team Technology ugotavlja, da razvoj prijateljstva v ekipi lahko ima tako pozitivne kot negativne učinke. Prijateljstvo lahko spodbuja komunikacijo med člani ekipe. To lahko pripelje do pozitivnega socialnega občutka v skupini in članom omogoča, da so del ekipe. Ta dober občutek lahko poveča motivacijo in zavezanost ekipi. Vendar močno prijateljstvo v skupini lahko pusti drugim članom ekipe, da se jim zdi izključeno, in jim manj verjetno vključijo prijatelje, ko odločajo. Ta prijateljstva lahko razdelijo ekipo v podskupine in vodijo do pomanjkanja komunikacije, ki vodi do neuspešnih prizadevanj za doseganje ciljev ekipe.
Identifikacijski cilji
Določite cilje ekipe, preden kdo začne delovati ali igrati igro. Skupna napaka ekipe je, da predpostavimo, da člani ekipe vidijo naloge na enak način in razumeti, kako bi morali vsi prispevati. Izogibajte se konfliktom in ohranjanju virov z razvojem načrta in komuniciranjem v skupini. Ta razprava bi morala določiti naloge, naloge in cilje ekipe.
Poznavanje sebe in poznavanje vaše ekipe
Glede na BestFitType.com se mora vsak član ekipe zavedati svojih individualnih talentov in slabosti. Ta identifikacija bo članu ekipe omogočila, da prispeva k njenemu največjemu potencialu. Ko člani ekipe izvejo o svojih soigralcih, se posamezniki lahko dotaknejo moči in talentov drugih članov ekipe in tako ustvarijo močnejšo ekipo.
Izogibanje Team Laziness
Družabno hlebanje je, ko člani ekipe ne delajo na svoj potencial, ob predpostavki, da se drugi člani ekipe lahko nadomeščajo z njihovo lenobnostjo. Poudarjanje pomena posameznega prispevka in ponosa v skupini se lahko izogne temu pojavu. Odločanje članov o njihovih prizadevanjih s prepoznavanjem posameznih prispevkov lahko odvrne lenobljenost. Druga možnost, da bi se izognili družabnim zlomom, je, če je mogoče, razburiti ekipo v manjše skupine.
