Pregled uspešnosti je lahko izredno stresen del zaposlitve. Pregled uspešnosti je običajno letni pregled delodajalca in zaposlenega glede delovne uspešnosti zaposlenega in opredelitve delodajalčevih delovnih zahtev in kulture. Mnogi delodajalci želijo pripombe nazaj od zaposlenega, ko bo pregled opravljen. Medtem ko so vrste pripomb odvisne od tega, ali je pregled dober ali slab, mora biti postopek komentiranja pregleda enak, ne glede na vsebino.
Korak 1
Nekajkrat preberite pregled. Postopek pregleda je ponavadi precej mentalno in čustveno preobremenjen, zato ne morete v celoti obdelati vseh informacij, ki jih je vaš nadzornik vrgel k sebi.
2. korak
Odstranite pregled vsaj 24 ur. Morda ste se tako odzvali na pripombe (dobre in slabe), na katere želite takoj odgovoriti. Bojite se s tem, da se vaši možgani obdržijo in pregledajo čas. Če je bil pregled negativen, vam bo to omogočilo, da se ohladite in razmišljate konstruktivno o tem, kaj naj rečem. Bodite pragmatični in razumite, da se lahko kdo izboljša.
3. korak
Navedite pozitivne pripombe in negativne pripombe na dokumentu za obdelavo besedila. To vam bo pomagalo organizirati svoje misli in razbiti pozitivne in negativne izhode za enostavno branje.
4. korak
Zberite pozitivne pripombe, ki so vas poslali o svoji službi v preteklem letu. Če je bil pregled pozitiven, bodo ti komentarji podpirali pregled vašega šefa. Če je bil pregled negativen, bodo ti prikazali vašo stran iste zgodbe in bodo koristni, če se boste kdaj morali zavedati svojega primera na zgornje upravljanje.
5. korak
Preglejte opis delovnega mesta, da ugotovite, ali vas pregleduje pošteno na podlagi dela, ki ga opravljate. Obrnite se na svojega vodjo in oddelek za človeške vire, če je treba opis delovnega mesta spremeniti.
6. korak
Vsak oddelek komentirajte posamezno. V pozitivnih odsekih si zapomnite, kako bi lahko še bolj napredovali. Za negativne oddelke komentirajte, kako menite, da se lahko izboljšate in kaj lahko podjetje naredi, da vam pomaga. Zagotovite varnostno kopijo, če menite, da so negativni komentarji skrajno nepošteni.
Korak 7
Naredite kopijo za svojo evidenco in razpravljajte o svojih komentarjih s svojim šefom. Pregled uspešnosti je dvosmerni pogovor, v katerem morata obe strani sodelovati, da bi poslovanje okrepili.
Nasveti
- Če vaš upravitelj ne želi poslušati vaših komentarjev (še posebej, če so v odgovor na negativni pregled), boste morda morali povečati svoje pripombe na višjega managerja. Prepričajte se, da ste izčrpali vse možnosti za pogovor z neposrednim nadzornikom o pregledu, preden to storite.
Opozorila
- Nikoli ne komentirajte v jezo. To vas bo spodkopalo in povzročil, da vas vodstvo ne bi vzelo resno. Pred začetkom tega postopka vzemite čas in se ohladite.
