Delodajalci lahko zahtevajo razkritje kaznivih dejanj v času prijave na delovno mesto. Probation vas ne izključi kot primeren kandidat za vsa delovna mesta. Vendar pa lahko leži v zvezi z vašim pridržanim statusom zaradi te zaposlitve. Povečajte svoje možnosti za pridobitev najugodnejše zaposlitve prek iskrenega razkrivanja in vztrajnosti.
Korak 1
Napišite pismo, ki pojasnjuje vaš pogojni status in spremembe, ki ste jih naredili v zvezi s kriminalnimi dejavnostmi. Če vas prosimo, razkrite svoj pogojni status svojem potencialnemu delodajalcu. Vključite pismo z vašo prijavo za zaposlitev.
2. korak
Pogovorite se o morebitnih odprtih delovnih mestih s svojim pooblaščencem. On vam lahko vodi pri delodajalcih, ki so pripravljeni zaposliti zaposlene s kriminalno zgodovino.
3. korak
Prostovoljno v vaši skupnosti. Vprašajte organizacijo, s katero prostovoljno sodelujete, da razmislite o najemanju zaposlitve za prihodnje otvoritve delovnih mest.
4. korak
Začnite svoje podjetje. Kontrastirajte svoje znanje s poslovnimi priložnosti z nizkimi ali brez začetnih stroškov.
5. korak
Prosite prijatelja ali družinskega člana, da vas v podjetju obvesti za službo. Zanesljivo priporočilo lahko utrpi kakršnekoli skrbi glede statusa preizkusa.
6. korak
Prijavite se za zaposlitev pri podjetju, ki sodeluje v zveznem programu vezave. Ministrstvo za delo ZDA je vzpostavilo program za pomoč pri uveljavljanju zaposlitve za težko zaposljive delavce.
Nasveti
- "Poročilo generalnega tožilca o preverjanjih zgodovine preteklih kaznivih dejanj", ki ga je objavilo Ministrstvo za pravosodje Združenih držav, pravi, da je nezakonito odstraniti prosilca iz zaposlitve, če njihova kazenska zgodovina ni neposredno povezana s funkcijo delovnega mesta. Na primer, oseba, ki je obsojena zaradi goljufije, je lahko diskvalificirana iz bančnega položaja, vendar je morda nezakonito, da se prosilca izloči iz položaja varilca.
