Notranja delovna mesta predstavljajo nove zaposlitvene možnosti za obstoječe zaposlene. Če se odločite, da zaprosite za odprt notranji položaj, pripravite funkcionalni povzetek, ki poudarja vaše kvalifikacije in kako lahko izpolniš dolžnosti položaja. Zavedajte se, da čeprav že delate za podjetje, menedžerji v različnih oddelkih morda niso seznanjeni z vašim delom. Odpiranje delovnega mesta morate obravnavati, kot da bi se prijavljali od zunaj in pripravili dobro napisano nadaljevanje, ki je usmerjeno na delo.
Korak 1
Razumevanje zahtev objavljenega položaja. Prosite za kopijo opisa delovnega mesta in pregledajte vse funkcije in odgovornosti. Pogovarjajte se s sodelavci, ki delajo na istem oddelku ali so se povezali s preteklimi posamezniki, ki so imeli položaj. Lahko se tudi pogovorite z nadzornikom ali upraviteljem, ki nadzira položaj, da postavlja vprašanja in se seznani z dodatnimi informacijami.
2. korak
Cilj vašega življenjepisa usmerite na položaj, za katerega se prijavljate. Uporabite enega ali dva stavka, da izrazite zanimanje za položaj. Uporabite natančen naziv delovnega mesta in opišite, kako lahko izkoristite svoje najboljše lastnosti v korist podjetja. Na primer, vaša objektivna izjava bi se lahko glasila: »Postati nadzornik prejemnikov računov, kjer lahko izkoristim svojo predanost in pobudo za ohranjanje trenutnih terjatev in izboljšanje denarnih tokov.«
3. korak
Dokončajte povzetek kvalifikacij, ki se nanašajo na delo. Organizirajte svoje kvalifikacije v treh ali štirih širokih funkcionalnih spretnostih. Navedite jih po pomembnosti, poimenujete spretnosti, ki se najprej nanašajo na najbližjo pozicijo. Uporabite široke naslove, kot so »Upravno«, »Komunikacija« ali »Vodstvo«. Pod vsakim naslovom funkcij uporabite oznake za navajanje primerov spretnosti in dosežkov. Vključite statistične podatke, priznanje in opravljene naloge, ki utemeljujejo vaše zahtevke.
4. korak
Navedite svojo zgodovino zaposlitve. Navedite naziv delovnega mesta, ime organizacije ali podjetja in datume zaposlitve. Vaš seznam naj bo v kronološkem vrstnem redu najprej z vašim trenutnim položajem.
5. korak
Dodajte oddelek za strokovna združenja ali dejavnosti, če se nanašajo na položaj. Stres pisarne, ki ste jih imeli ali projektov, za katere ste bili odgovorni, da podkrepite svoje vodstvene sposobnosti.
6. korak
Vključite svoje izobraževalno ozadje. Navedite ime institucije, datume obiskovanja, stopinje in glavne predmete. Bodite prepričani, da navedete vse dosežke ali posebno priznanje, ki ste jih zaslužili.
Nasveti
- Razmislite o predložitvi vašega povzetka s spremnim dopisom svojemu delodajalcu. To običajno ni zahteva, vendar pa kaže na pobudo in kaže, da presegate pričakovanja. Prav tako vam daje priložnost pojasniti, zakaj ste kot nalašč za položaj.
Opozorila
- Ne bodite preveč prepričani, da vas bo delodajalec izbral za odprto pozicijo, preprosto zato, ker že delate za družbo. Tudi če ste opravili izjemno delo v svojem trenutnem položaju, lahko ima vodstvo težave pri vizualizaciji v novi vlogi. Na vas je dokazati, da ste najboljši kandidat za delo.
