Pisanje kariernih ciljev na sprotnem izzivu iskalcev zaposlitve, da bi opisali, kaj želijo in kaj lahko storijo za podjetje, ne da bi bili preveč splošni ali preveč specifični. Odsek za karierne cilje v nadaljevanju ponuja prvo priložnost za prodajo podjetju ali organizaciji. Kako uspešno sestavljate svoje poklicne cilje pogosto določite, ali vodja ali strokovnjak za človeške vire bere vaš življenjepis ali ga odnese v smeti.
Korak 1
Natančno preberite opis položaja, če želite ugotoviti, kaj organizacija pričakuje od uspešnega prosilca za njih. Izberite ključne besede iz opisa, ki ga boste uporabili v svojem poklicnem cilju.
2. korak
Zberite osnovne informacije o podjetju, vključno z vizijo, opisom svojih strank ali strank, in splošno predstavo o tem, kako podjetje zasluži denar ali opravlja storitve. Naredite kratek seznam stavkov, ki kažejo, kako se razpoložljivi položaj nanaša na poslanstvo in donosnost podjetja.
3. korak
Naredite seznam svojih spretnosti glede na potrebe podjetja in značilnosti vašega idealnega posla, npr. Potovanja, delo z ljudmi in raziskovanje.
4. korak
Konstruirajte enega do dva kariernega cilja za svoj povzetek, ki vključuje naslov položaja, ime podjetja, vaše delovno specifične veščine, interese in dolgoročni poklicni cilj.
5. korak
Uredite cilj kariere, da odstranite klišeje ali žargone. Zamenjajte preveč uporabljene fraze, kot so "timski igralec", "trden delavec", "oseba z osebami" ali "odlične komunikacijske sposobnosti" z izjavo, usmerjeno v rezultate. Na primer, kariern cilj, ki dokazuje dokazane zmožnosti, ki jih je predlagala družba Dream Career, bi se glasila: "Vodja prodaje, ki ponuja 5 let izkušenj podjetja v sektorju javnih storitev, s ciljem povečanja donosnosti oddelka za povprečno 11% letno."
6. korak
Preverite črkovanje in slovnico z orodji, ki so na voljo v programski opremi za obdelavo besedil.
Stvari, ki jih potrebujete
- Računalnik
- Programska oprema za obdelavo besedil
Nasveti
- Napišite edinstven poklicni cilj za vsako pozicijo in podjetje.
Opozorila
- Svoje karierne cilje ne ustvarjajte v seznamu, kar želite, in ne želite, da se osredotočite na potrebe podjetij glede na vaše sposobnosti in interese.
