Pasivno-agresivno obnašanje je nepopustljiva metoda odpornosti. To vedenje lahko povzroči odziv na povpraševanje ali zahtevo, ki jo nekdo pričakuje ali je dolžan opraviti. Namesto dokončne zavrnitve zahteve, pasivno-agresivna oseba bo prikrito ovirala ali sabotirala svojo uspešnost, tako da ne bo več pričakovala. Ta vrsta vedenja se zgodi predvsem v delovnih situacijah, vendar se lahko pojavi tudi v socialnih okoljih, v skladu z "Diagnostičnim in statističnim priročnikom duševnih motenj".
Odlašanje
Odpravljanje nalog je zastoj. Pri pasivno-agresivnih posameznikih je običajno nameren podvig, ki draži ali oteži človeka, ki pričakuje, da bo to storjeno. Na primer, pasivno-agresiven način, da bi se izognili vožnji nekoga v šolo ali delo, se neprestano pojavlja pozno. Čeprav je zamuda namerna, jih pasivno-agresivni posamezniki ne bodo priznali. Lahko se lahkomisijo opravičujejo in rečejo, da so vedno pozni. Pojasnitve in izgovori nikoli niso v oskrbi med pasivno agresivnimi posamezniki.
Pozabljivost
Obnašanje pozabljenosti je značilno za pasivno-agresivno. Ker je vsakdo nagnjen k pozabljanju, je to veljaven in sprejemljiv izgovor. Prav tako je zlahka odvrniti krivdo, ker se obravnava kot nenamerno dejanje. Če nameravate pozabiti nekaj storiti, lahko pasivno-agresivni osebi vznemirijo ali otežijo nekoga drugega, ne da bi prevzeli odgovornost za to. Pasivno agresivni posamezniki lahko "pozabijo", da pošljejo povabilo nekomu ali vztrajajo, da je moral biti izgubljen v njih pošti. S tem se izognejo temu, da se nekdo, ki ga ne marajo, prikaže na funkciji in se skriva za svojo laž, ko je obtožen, da namerno izključi nekoga.
Neučinkovitost
Ko so neželene zahteve neizogibne, bodo pasivno-agresivni posamezniki vlagali minimalno količino časa in energije, da to storijo. Izkoristili bodo malo pomislekov ali prizadevanj, ki bi vključevali nezaželeno dejavnost in zato naredili slabo delo. Na primer, pri pokrivanju bolnega sodelavca lahko pasivno agresivni delavci priskrbijo netočne podatke ali nepopolna poročila v upanju, da bo njihov šef prosil kdo drug. S poskusom delavca ne moremo obtožiti nepokorščenosti, delavec pa lahko zaradi pomanjkanja znanja in izkušenj odvrne krivdo zaradi slabe kakovosti, da opravi nalogo, ki je običajno dodeljena nekemu drugemu.
Hostility
Signe Whitson, licenčni socialni delavec, kaže, da se sovražnost do drugih kaže skozi skrito, vendar zavestno maščevanje, da bi se izognili konfrontaciji. Neprijetost, ki jo čutijo pasivno-agresivni posamezniki, je običajno do drugih v vlogi oblasti, kot je šef, učitelj, starejši družinski član ali tašča. Na površini se zdi, da spoštujejo avtoritete, vendar imajo proti njej notranjo nezadovoljstvo. Pasivno-agresivni ljudje imajo običajno nizko samozavest in strah pred konfrontacijo. Kot taki se maščevajo proti avtoritetnim številkam skozi laži in prevare.
