Če želite doseči uspeh pri delu, se boste morali naučiti, da se s svojimi sodelavci strinjate ali vsaj strpite. Da bi ustvarili nemotene odnose s svojimi sodelavci, temeljite na osnovnih komunikacijskih tehnikah. Uporaba učinkovite komunikacije s sodelavci vam bo pomagal, da se bolje razumete, naredite stvari hitreje in pustite, da je delo zadovoljivo - ali vsaj razumno.
Lastnosti
Po podatkih Univerze v Oregonovem Holdenovem centru za zaposlovanje morajo delovna mesta spodbujati zaupanja vredno in odprto okolje, v katerem lahko zaposleni komunicirajo svoje ideje in težave z menedžerji, upravitelji pa se želijo poslušati, vendar se ne bojijo konfliktov. Učinkovita komunikacija na delovnem mestu ima lahko različno dinamiko, odvisno od statusa zaposlenih, ki komunicirajo, vendar obstajajo splošne smernice, ki veljajo za vsakogar, vključno s spoštovanjem, poslušanjem, ohranjanjem očesnega stika in trdno sporočanjem vaših potreb.
Pomembnost
Učinkovita komunikacija na delovnem mestu je bistvenega pomena, da lahko organizacije učinkovito delujejo in dosegajo svoje cilje, denarne in druge. Večina od nas je delala na mestu, ki je imelo grozljivo komunikacijo, in videli so posledični kaos, ki se je začel. Pomislite na komunikacijo kot mast, ki ohranja vsa kolesa, ki se obračajo pri delu. Zaposleni brez obveščanja ne bi vedeli, kaj se od njih pričakuje, menedžerji bi bili razočarani s svojimi rezultati in nihče ne bi prišel skupaj.
Vrste
Obstajajo različne vrste odnosov na delovnem mestu in pomaga pri prilagajanju vašega sloga komunikacije do položaja osebe, s katero govorite, in glede na specifično situacijo. Govorimo o športni igri prejšnje noči, morda je odličen način, da na primer bolje spoznate svoje kolege v času vašega počitka, toda med srečanjem s sodelavci, ki se sestane s svojim šefom, to morda ni dobra ideja. Upoštevajte, da je odločnost pomembna pri komuniciranju z vsemi, da se spoštujejo vaše pravice in njihove pravice.
Premisleki
Pri komuniciranju s sodelavci pomaga razumeti in se zavedati raznolikosti. Bodite občutljivi na različne kulturne okoliščine, spolne usmeritve, zakonske zveze in starostne skupine. Izogibajte se kakršnimkoli šalam ali opombam, ki posplošujejo ali stereotipizirajo katero koli skupino ljudi, in se izogibajte uporabi vzdevkov, ki temeljijo na identiteti osebe. Prav tako se strpite do različnih vrst osebnosti in poskusite videti edinstvene prednosti, ki jih vsaka oseba prinese na mizo na delovnem mestu.
Napačne predstave
Glede na CareerBuilder.com, nacionalno spletno mesto za delovna mesta, ko gre za odnose in komunikacijo na delovnem mestu, ena velikost ne ustreza vsem. Nekateri ljudje lahko uživajo v oblikovanju prijateljstev, ki se prenesejo v njihovo odsotnost, medtem ko drugi radi ohranjajo poklicno razdaljo pri delu in se vzdržijo resnega druženja. Naredi to, kar se vam zdi prav, in ne pozabite, da je najbolje, da se zmotite na strani previdnosti in logike. Čeprav se lahko počutite odlično, da bi se nekega dne najbolje srečevali s sodelavcem, če v osebnem sporu pride do osebnega spora, lahko delo postane mučno.
