Vsak odnos vključuje nesoglasja, konflikt pa se zgodi, če eden ali več partnerskih partnerjev čuti, da nesoglasje ogroža odnos, v skladu s člankom spletnega mesta HelpGuide.org "Spretnosti za reševanje konfliktov: gradnja spretnosti, ki lahko sprožijo konflikte v priložnosti." Konfliktni stili tistih v razmerju ugotavljajo, kako se obravnavajo različne potrebe in mnenja, po mnenju Daniel Eckstein, doktorat, izredni profesor psihologije za svetovanje na Ottawski univerzi, v članku "Styles of Conflict Management" v "Family Journal".
Izogibanje želvam
Dr. Eckstein opisuje tiste, ki skrivajo ali se umaknejo iz konfliktov kot želve. Njihov konfliktni slog je preprečiti konflikt za vse stroške z zamudo ali ignoriranjem in v upanju, da bo izginil. Njihove rešitve vedno izgubljajo izgubo, ker sploh ne želijo vstopiti v konflikt. Če ste v zvezi z nekim, kot je ta, se morda počutite zanemarjene zaradi nepripravljenosti vašega partnerja, da se vključi v reševanje problemov. Stvari bodo še naprej rasle, dokler ne boste prisilili k soočenju ali končali razmerja.
Vzemi Teddy Bear
Konkurenčna osebnost raje privoli, da se prilagodi in poskusi zadovoljiti vse, namesto da močno stojijo glede vprašanj, po mnenju dr. Eckstein. Če ste v razmerju z nekim, kot je ta, lahko to osebo zaznate kot željo, ki je nežno in neizprosno. Slog lahko deluje, če težava ni nekaj, kar vam je mar, ali ko se zavedate, da je bil vaš začetni odgovor napačen. Če ima medvedek po odločitvi, vendar ostanejo težave, ki bi jih morali spet rešiti.
Konkurenčni morski psi
Osebnost konflikta v morskem psu je agresivna. Po mnenju dr. Ecksteina bi lahko ta posameznik prisilil sprejeti, ker ne bi imel prostora za druga mnenja ali bi se drug drugemu tekmoval za nadzor položaja. Slog staleža morskega psa lahko deluje v sili, vendar lahko uniči odnos, če menite, da vaše potrebe in želje niso pomembne. Morski pes lahko poškoduje vašo samozavest. Morski psi morajo s svojim sodelovanjem in sodelovanjem sodelovati z drugimi.
Kompromitirane lisice
Komunistična lisica osebnost spodbuja posameznike v konfliktu, da delajo skupaj, tako da vsakdo zmaga nekaj, pravi dr. Eckstein. Tisti, ki imajo ta konfliktni slog, ne dosegajo rešitve, ki je win-win, vendar je slog veliko bolj zdrava od tistih, o katerih smo že govorili, ker cenijo vire vseh. Ta slog lahko obesijo stvari, vendar, če nihče ne želi kompromisov ali če potrebujete takojšnjo odločitev.
Sodelujoče sove
Zdrava osebnost konflikta je sodelujoča sova, po mnenju dr. Eckstein. Sove so reševalci problemov in iščejo rešitve, ki jih ponujajo, z zbiranjem informacij in pogovorom. Sove razumejo, da je nestrinjanje zdravo in ostane odprto za spremembe in rast.
Zdrava resolucija
Ko ohranjate zdravo obliko konflikta, si lahko prizadevate za rešitev. Ko odkrijete konflikt, premislite o številnih rešitvah, ki vsem omogočajo, da zmagajo ali dobijo nekaj, kar hočejo, predlaga Larryja Alana Nadiga, psihologa, specializiranega za poroke in družinske odnose, v članku "Povezava konflikta: zdravo ali nezdravo , "na svoji spletni strani. Ocenite alternativo in skupaj izberite rešitev za delo. Ko izvedete rešitev, lahko ponovno ocenite situacijo in se odločite, kam boste iti od tam.
