Kongres je odobril Zakon o prenosu in odgovornosti za zdravstveno zavarovanje (HIPAA) za zaščito zasebnosti osebnih zdravstvenih informacij in posameznikom omogočil, da pokrivajo zdravstveno zavarovanje za že obstoječe pogoje, tudi če spremenijo delovna mesta. To je storil zakon, ki zagotavlja pomembne zaščitne ukrepe za bolnike. Prav tako je povečala birokracijo, ki je vključena v zdravstveno oskrbo.
Zgodovina
Kongres je prejel HIPAA avgusta 1996 in ameriško ministrstvo za zdravje in človekove storitve je leta 2002 dokončalo standarde za elektronsko izmenjavo, zasebnost in varnost zdravstvenih informacij. Pravila veljajo za zdravstvene načrte, zdravstvene klirinške hiše in za vse zdravstvene delavce, kot je zdravnik, ki prenaša zdravstvene podatke v elektronski obliki.
Pomembnost
Kongres je nameraval HIPAA zaščititi posamezne prepoznavne zdravstvene podatke. Vsak subjekt, vključno z zdravniškim uradom, bolnišnico ali drugo zdravstveno ustanovo ali zavarovatelj, ki se ukvarja z osebnimi podatki o zdravju, mora upoštevati stroge predpise o tem, kako ravnati s temi informacijami, da bi se izognili temu, da bi ga razkrili nekomu, ki mu ni dovoljeno videti. Zdravstvene in socialne storitve na primer omogočajo zdravnikom in zavarovalnicam, da izmenjujejo posamezne zdravstvene podatke za plačilo zdravstvene trditve, vendar jim ne dovolijo, da jih javno objavijo. Kazni za kršitev predpisov vključujejo civilno globo do 50.000 $ na kršitev, v skladu z zdravstvenimi in socialnimi službami.
Najmanjša potrebna
Glede na zdravstvene in socialne storitve pravilo o zasebnosti od zdravnikov, bolnišnic, zavarovateljev in drugih zdravstvenih oseb zahteva, da uporabljajo in razkrijejo le minimalno količino informacij, potrebnih za dokončanje transakcije ali izpolnitev zahteve. Na primer, to pomeni, da zdravnik ne bi smel poslati bolnikove celotne zdravstvene datoteke zavarovatelju, če bo le ena stran iz zapisa zadostovala za odgovor na zavarovateljsko poizvedbo.
Prenosljivost
HIPAA poleg varstva zasebnosti pacientov omejuje tudi možnost novega načrta delodajalca, da izključi kritje za že obstoječe pogoje. To pomeni, da lahko oseba, ki ima zdravstveno zavarovanje, spremeni delovna mesta - in zato zdravstvene načrte - brez skrbi, da v novem zdravstvenem načrtu ne bodo vključeni pogoji, ki jih že imajo, na primer sladkorna bolezen ali astma. To ni bilo vedno tako, je dejal ameriški oddelek za delo. "V preteklosti so nekateri skupini zdravstvenih načrtov delodajalcev omejili ali celo zavrnili, če je imel novega uslužbenca takšen položaj pred vpisom v načrt. V skladu s HIPAA to ni dovoljeno", pravi oddelek za delo. HIPAA prav tako prepoveduje diskriminacijo zaposlenih in njihovih družinskih članov na podlagi zdravstvenih podatkov, prejšnjih trditev in genetskih informacij, glede na Ministrstvo za delo.
Pros HIPAA
HIPAA je prvič omogočila pacientom zakonito pravico, da vidijo, kopirajo in popravljajo svoje osebne zdravstvene podatke. Prav tako je delodajalcem onemogočil dostop do osebnih zdravstvenih informacij in njihovo uporabo pri odločanju o zaposlitvi. Pacientom je omogočil, da spremenijo delovna mesta, ne da bi skrbeli, da njihovi pogoji ne bi bili zajeti v novem zdravstvenem načrtu novega delodajalca.
Upoštevanje HIPAA
Vendar učinki HIPAA niso bili vsi pozitivni. Predpisi so po mnenju ameriškega zdravniškega združenja občutno povečali obremenitev za zdravnike. HIPAA je ustvarila mini industrijo podjetij in svetovalcev, ki pomagajo zdravstvenim delavcem v skladu z dolgotrajnimi določbami zakona. Poleg tega so nekateri strokovnjaki, ki se ukvarjajo z medicinskimi dokumenti, postali previdni glede sprostitve zaščitenih informacij. Na primer, nekateri zdravniški uradi zdaj zavračajo pošiljanje rezultatov testa, saj morajo bolniki osebno pobrati. In nekatere bolnišnice zahtevajo od zdravnikov, da predložijo pisne prošnje na lastno pisemsko glavo za informacije o bolnikovem stanju, ko zakon dovoljuje, da se te informacije posredujejo po telefonu.
