Po mnenju The Washington Posta skoraj štiri od desetih strokovnjakov pravijo, da bodo zaradi recesije bolj verjetno iskale novo službo. Poročilo je poročalo, da rezultati raziskave Robert Half International 2010 kažejo, da bo 55 odstotkov diplomantov v svojih dvajsetih letih verjetno iskalo nova delovna mesta. Ekonomska, finančna, psihološka in socialna vprašanja lahko predstavljajo različne razloge za iskanje nove zaposlitve.
Slab šef
Po mnenju CNN je anketa v višini 1 milijona delavcev v letu 2006 ugotovila, da je najpogostejši razlog, da ljudje zapuščajo delovna mesta, stresno ali problematično razmerje z neposrednim nadzornikom ali nadzorniki. Slab odnos s šefom je lahko dober razlog za iskanje nove zaposlitve.
Brez nagrad
Nekateri zaposleni preživijo leta v položaju brez zvišanja ali napredovanja, kljub temu, da večkrat zaprosijo za enega. Mala podjetja ali podjetja, ki nimajo infrastrukture za ustrezno kompenzacijo zaposlenih, so morda vredni odhoda. Morda imate dober razlog za iskanje nove zaposlitve, če je kakovost vašega dela zaslužna za promocijo ali dvig, vendar vaše podjetje ne ponuja spodbud.
Priložnost
Nekateri zaposleni zapustijo delovna mesta za boljšo priložnost. Na primer, spremembe kariere in nove neodvisne ali partnerske podjetniške priložnosti ponujajo izzive in potencialne nagrade. Iskanje boljših priložnosti je lahko dober razlog za iskanje nove zaposlitve.
Nestabilna družba
Podjetja, ki ne morejo plačati računov, so nestabilna. Včasih podjetja na robu stečaja lahko izločijo koristi, odpuščajo zaposlene ali zapirajo oddelke. Če iščete novo službo ob množičnih odpuščanjih ali grozečem stečaju, lahko pripravite nepričakovane odpuščanja.
Nezadosten izziv
Glede na psihologijo Danes bi 20 odstotkov delovne obremenitve na delovnem mestu moralo ponuditi izzive, ki vam omogočajo doseganje novih ravni dosežkov. Dolgčas in pomanjkanje izzivov pri delu lahko kažejo, da je čas, da iščemo novo službo.
Slabi medosebni odnosi
Na delovnem mestu se lahko razvijejo medosebni konflikti interesov. Številni konflikti interesov vključujejo intimne odnose. Spodbujanje s strankami, romanca med sodelavci, nezakonite zadeve in spolne podlage za napredek lahko ustvarjajo nezdravo delovno okolje. Če iščete novo službo, ker navzkrižje interesov ali delovne romance ovira vašo osredotočenost ali kakovost vašega dela, lahko pomagate, da začnete sveže na nekem drugem mestu.
Oblivnost
Po raziskovalcih, ki se ukvarjajo z učnimi krivicami na univerzi Penn State, je stopnja in oblika izboljšanja precej pogosta med nalogami, večina nalog za učenje pa vključuje hitro izboljševanje, ki mu sledi vedno manj postopnih izboljšav z nadaljnjo prakso. Konec koncev nekateri zaposleni ne razumejo pojmov ali metod delodajalca iz različnih razlogov. Morda boste želeli poiskati novo službo, za katero želite uživati, če praksa ne izboljša vaše uspešnosti pri delu.
