Preizkusi ocenjevanja delovnih mest so resničnost, ko iščete zaposlitev, včasih pa tudi, ko ste udobno nameščeni na delovno mesto. Delodajalci želijo vedeti, ali lahko obvladate vse odgovornosti, ki vam bodo dodeljene, in lahko testirajo trenutne zaposlene, da ocenijo svoje znanje in spretnosti. Če opravite test ocenjevanja zaposlitve, se lahko počutite, kot da ste se vrnili v srednjo šolo, vendar z ustrezno pripravo lahko opravite preizkus dela z lahkoto.
Korak 1
Prosite osebo, ki izda preskus, katero vsebino bo pokril test. Glede na naravo vašega dela boste morda morali opraviti praktičen preizkus, da pokažete svoje spretnosti na svojem delovnem mestu ali pisni test, ki vsebuje vprašanja o znanju, ki jih boste morali pravilno opraviti. Ob splošni predstavitvi, kaj bo test pokril, vam lahko pomagajo pri pripravi testa.
2. korak
Študije, kolikor je mogoče, če veste, da boste opravili test ocenjevanja zaposlitve. Morda boste potrebovali le hiter pregled nekaterih vaših rustier spretnosti, vendar osveževanje vašega spomina lahko veliko dlje, da vam pomaga prenesti svoj test. Prav tako lahko pomaga govoriti z zaposlenim, ki je pred kratkim opravil preizkus ocenjevanja, da boste lahko ocenili stopnjo težavnosti.
3. korak
Preizkusite na spletu, da bi vas pripravili. SHL People Performance ponuja praktične preizkuse na različnih področjih, vključno z matematiko, mehanskimi in osebnostnimi testi, odvisno od tega, kaj vaš delodajalec raje. Če opravite nekaj testov na spletu, se lahko pripravite tako, da ste manj napeti in živčni, ko greste na vaš test za ocenjevanje delovnega mesta, opozarja: »Kako uporabljati internet za pridobitev naslednjega dela«, knjiga kariernih svetovalcev Janet Nagle in Donna Fitzgerald.
4. korak
Pišite poštene odgovore na vprašanja. Razen če gre za mehanski ali matematični test, je verjetno, da je večina vprašanj in odgovorov namenjena merjenju vaše osebnosti in ravni spretnosti. Če iskreno odgovorite, tudi če niste prepričani v to, kaj želi delodajalec, prikazujete svoje prave barve kot zaposlenega. Če ste nepošteni v svojih odgovorih, lahko najprej vtisite delodajalca samo, da pustite družbi navzdol, ko ne dostavite kot zaposleni.
5. korak
Prosite za povratne informacije o svojem testu za ocenjevanje delovnega mesta in vzemite konstruktivno kritiko s svojim delodajalcem v srce, predlaga Cheryl Buxton iz The Wall Street Journal. Prevzem pobude, da se vprašate o vašem ocenjevalnem testu, je impresiven, tudi če rezultati testa niso bili. Prav tako vam daje priložnost, da pojasni svoje razumevanje vprašanj in zakaj ste odgovorili na določena vprašanja na način, kako ste to storili.
