Ena od najtežjih stvari, ki jih boste morali storiti kot poslovni vodja, je prenehanje zaposlitve. In ko se zaključi, se morate odločiti, kako povedati ostali urad, da delavec tam ne dela več. Če tega sporočila ne predstavljate pravilno, lahko to povzroči razpoke in splošno upočasnitev dela. Da bi dosegli točko in ohranili svojo produktivnost, morate to čim bolj natančno prebrati.
Korak 1
Začnite beležko ali e-pošto takoj po zaključku, vendar počakajte, da oseba zapusti stavbo. To je še posebej pomembno, če obstajajo varnostna vprašanja, povezana s prenehanjem, zato drugi zaposleni vedo, da odpovedana oseba ne sme biti na premoženju podjetja.
2. korak
Obvestilo ali e-poštno sporočilo naslovite na celotno službo, kjer je oseba delovala ali, če je igralo vlogo v celotni družbi, celotnemu osebju. Ne dovolite, da bi se kateri koli delavci počutili, kot da bi bili izpuščeni
3. korak
Naj zaposleni vedo, da prenehala oseba ni več v družbi, ki velja od dneva prenehanja. Če je prenehanje posledica odpuščanja, navedite razlog v pismu.
4. korak
Povejte svojemu osebju, ki bo med prehodom prevzel dolžnosti končane osebe. To bo pomagalo olajšati stres ljudi glede tega, kdo bodo šli namesto prekinjene osebe.
5. korak
Hvala vsem zaposlenim za trdo delo in potrpljenje med prehodom. Želite odpovedanega zaposlenega, če je bilo to stanje odpovedi.
Stvari, ki jih potrebujete
- Obdelava besedila ali e-poštni program
