Poklicni uspeh se pogosto doseže s postopnim dokončanjem vnaprej določenih standardov. Samozaposleni delavec nenehno si prizadeva preseči meje svojega položaja in zaznava dosežek kot razlog za napredovanje. Velike dosežke lahko razdelimo na manjše cilje, skozi katere se uspeh doseže del za vsak kos. Vendar pa so racionalni in utemeljeni cilji namenjeni osebnim ambicijam zaposlenih.
Denarno
Mnogi delodajalci menijo, da je monetarni dobiček glavni cilj njihove zaposlitve. Pomanjkanje zadostnega dohodka lahko delavca pusti, da se počuti nezadovoljivo in nezadovoljno, kar mu privede do slabega izvajanja vsakodnevnih nalog. Prizadevate si zaslužiti več denarja, tako da prikažete vrednost vaših storitev višjemu vodstvu. Plačilo mora biti enako vrednosti. Več, ki jih lahko zagotovite za podjetje, več morate pričakovati, da prejmete odškodnino. Primer monetarnega cilja se začne z merjenjem vaše uspešnosti glede produktivnosti in učinkovitosti, nato pa si prizadeva za izboljšanje teh standardov za vsaj 20 odstotkov. To znatno poveča vašo skupno vrednost kot zaposleni in lahko upraviči višjo kompenzacijsko izplačilo s strani vaše družbe. Pridobivanje spretnosti in znanja, ki se nanašajo na vaše plovilo, lahko tudi povečajo vašo vrednost za delodajalce. Mnoga podjetja bodo plačala delavcem, da bi se udeležili izobraževalnih tečajev, ki lahko izboljšajo uspešnost pri delu.
Mobilnost
Potencial za napredovanje je primarna poklicna spodbuda za nekatere delavce. Vendar pa je koncept poklicne rasti individualen za vsakega zaposlenega. Posameznik ima morda cilj doseči status v svoji sedanji organizaciji ali preprosto učiti veščine, ki se uporabljajo za podjetniško zasnovo. Zaposleni, ki želi napredovati v svoji družbi, naj najprej preuči razmerje višjega osebja, najetega z notranjo promocijo. Nato se lahko uporabi za dosego teh strokovnih meril, ki lahko vodijo do želenega položaja. Ob poti lahko vsaka mejnik uporablja kot učno postajo, s katero pridobi znanje in izkušnje, ki so koristne za njeno prizadevanje.
Izpolnjevanje
Zaposleni ne sme meriti vrednosti poklica po zaslužkih ali dosežkih, ampak namesto izkušenj, pridobljenih s svojo službo. Ta vrsta zaposlenega si lahko prizadeva zagotoviti položaj, ki omogoča fluidnost in medosebno interakcijo z različnimi skupinami ljudi. Mnoga podjetja najemajo tisto, kar je znano kot terensko predstavništvo, osebe, odgovorne za nakup ali prodajo blaga od in do drugih trgovcev. Kupci in prodajalci na terenu morajo imeti poglobljeno znanje o prodanih izdelkih, biti usposobljeni v pogajanjih in ostati odprti za alternativne vidike. Pridobivanje tečajev na področju komuniciranja in vloge za položaje, ki vključujejo osebno interakcijo, vas lahko pripravijo na naslednjo uspešnost.
